Kepala Proses Pabrik di PT Astra Agro Lestari

Apa yang dibanggakan, nothing bro.

Jabatan at least hanya tanggung jawab sebagai mana diberikan ALLAH SWT.

gw pikir semakin tinggi sebuah jabatan maka dibilang keren, gak bener bro.

“Semakin tinggi posisi di PT maka resiko dan tantanggan akan semakin besar”

Oke langsung ke topic, hehe.

Lama banget gw gak nulis lg, well kali ini ingin berbagi cerita-ilmu tentang menjadi kepala proses pabrik kelapa sawit. Disini banyak banget yang harus dilewati mungkin bisa dilihat cerita sebelumnya hingga serumit proses menjadi MT 1 Tahun – Corporate Business to Manager – kemudian mutasi ke operasional wilayah kerja asli gw, Yak kepala Proses Pabrik.

https://ganihartato.blogspot.com/2018/02/bekerja-di-pt-astra-agro-lestari-tbk.html

Bekerja di salah satu perusahaan emiten sawit terbesar di Indonesia dan memiliki banyak anak perusahaan salah satunya di daerah (KalSel), tempat gw skrg bekerja bukan mimpi gw sebenernya. (ngelus dada bersyukur-astafirullah), karena semua itu sudah menjadi amanah.

Then, Pabrik kelapa sawit, apa itu? Banyak sudah bahasan tentang ini di mbah google mulai dari detail ampe serumittnya.

Gw akan jelasin bagaimana Bahasa umum cara kerja pabrik kelapa sawit itu sndri (secara simple)

1.       Buah datang ditimbang dari kebun

2.       Buah di rebus (ke stasiun sterilizer)

3.       Brondolan buah dirontokan (threser)

4.       Kemudian Buah kosong (tandan kosong) dikirim kembali ke lahan sebagai pupuk organic

5.       Hasil rontokan tersebut di press atau di peras sehingga minyak keluar bersama dengan kotoran. Mohon diingat FFB (Fresh Fruit Bunch) sendiri terdapat shell (cangkang) dan Kernel maka akan dipisahkan ke beberapa unit proses yang berbeda.

6.       Hasil minyak di kirim ke stasiun Klari maka dipisahkan minyak naik ke atas kotoran turun kebawah maka minyak tersebut ditampung di Storage Tank, untuk kotoran akan tetap diolah (recycle) apakah masih terdapat minyak yang akan dikutip lagi atau langsung diolah di bagian pengolahan limbah.

7.       Untuk Cangkang akan dipakai sebagai bahan bakar boiler dan kernel akan dijual sebagai turunan nabati.

8.       Hasil akhir bernama CPO (Crude Palm Oil) yang akan dikirim ke refinery (pabrik pemurnian) yg cukup tersohor untuk dijual.

Untuk rumitnya kayak gini gaes.

Kalo gw jelasin atu persatu lama sampai 100 halaman kayaknya, hehe.

Mungkin gw mau jelasin aje cara teknis maupun non teknis kerja dipabrik seperti apa. Kerja di pabrik kelapa sawit cukup membutuhkan fokus ketika menjalankan stasiun/disebut unit mesin proses. Gw harus bisa memanajemen proses sedemikian rupa supaya proses start pabrik dari awal sampe akhir berjalan sesuai SOP (Standard Operasional Procedure) yang telah lama manjadi tolak ukur PT AAL.

Suka duka bekerja di Pabrik di posisi manajerial dan pendapat dari karyawan sbg berikut:

(+)

-Passion gw dibidang manajerial untuk people management, karena nantinya akan memberikan instruksional berupa arahan kerja yang sesuai SOP ke anggota dan menurut gw sangat challenging.

-Mengolah data proses, pelaporan produksi, grafik, excell yang menurut gw lebih bikin ke pinter dan ilmuny sangat banyak

-di astra senioritas memang ada tetapi senioritas itu seperti kakak sendiri ditempat kerja, budaya kerja yang oke untuk sharing ilmu dan menjadi lebih baik lagi.

-kalau salah yang salah, kalau benar yah benar menurut gw itu fair dan astra branding banget.

-ada istilah “Leadership gonna wrong if ur can’t be the leader and be the leader just can’t be enough”, anonim.

-banyak 1001 ilmu dan gak habisnya di pabrik kelapa sawit tentang pipa, mesin, matematika, ilmu proses, kimia, lab dll.

-menyiapkan plan target proses pabrik, material, list kerusakan alat, koordinasi ke supervisor dll.

Pendapat dari karyawan:

Kerja dipabrik disalah satu stasiun unit adalah hal yang monoton tetapi satu unit bisa saja banyak ilmunya mulai dari proses menjalankan sebagai operator, troubleshooting dan pemberian perlakuan khusus disamping menunggu perbaikan.

(-)

-lo harus siap bekerja 24 hours sebagai pimpinan, tidak ada lemburan (jam kerja) 6 hari hari olah pabrik.

-salah satu unit bermasalah harus siap tenaga,pikiran,mental untuk menyelesaikan.

-sumber daya manusia yg ada dipabrik hrs benar2 dimaintenance

-kebersihan pabrik (Green) yg terpenting, karena setiap unit dipabrik butuh pembersihan diisamping anggota sudah lelah melakukan pekerjaan utama.

-pemberian motivasi terhadap anggota, walaupun kita sendiri sudah lelah dengan job desc yang bercabang (resiko).

Pendapat dari karyawan:

Jika salah satu operator sakit dan tidak bisa menghandle unit tersebut maka akan ada pekerjaan lebih menuntut fokus dan extra tenaga, tidak bisa ditunda karena harus segera mengolah buah sawit yang sudah diterima oleh pabrik.

Pengalaman Kerja di PT Astra Agro Lestari - Part 2

Well.. Well,, setelah keluar sejenak di akhir tahun dan melepas penat akhirnya ane nulis lageh.

Before after this, I’ve posted an article about My Job after graduated from MT (PMDP) life’s, tapi ini lanjutannya gaess. Yg Versi indo yg sebelumnya nge-sok English (Grammar ambrul adull).. ngohahaha.

Sebenernya tulis menulis sudah keharusan mengisi kebosenan dan melatih kepikunan, wkk.

Okelah langsung to the story.

30th Astra Agro Lestari – Bhakti Untuk Negeri,

Gambar diatas diambil waktu ane mau balik ke HO (Head Office), angkatan VII PMDP – 14 Orang. Bwt persentasi akhir kelulusan. Angkatan ane kayaknya the best selected people to invited this program, lihat aja tuh bikin jari bolong aja bisa.

Setelah di PT GSDI-GSYM melakukan bbrp hal seperti pendampingan dan pekerjaan project-pembelajaran di site, gak bisa dipungkiri adalah pengalaman luar biasa. Bertemu banyak orang sampai level orang2 penting didalamnya. Program “setahun” itu diawal berat dan akhirnya tuntas. Dari ane sendiri background teknik elektro sampai tahu hal teknis tentang kebun aka Tanaman (Pertanian Sawit), bisnis proses Astra Agro menjadi bahan presentasi akhir ane sampai solusi (goal project)-saran2 improvement untuk perusahaan kedepan. 

Disni sebagai lulusan PMDP, loe harus kuasain ilmu kanuragan kebatinan.. haha, just kidding broh. Btw like below:

1.Proses Bisnis di Astra Agro (Panen – Angkut – Olah)

2.Menguasai minimal proses kerja-SOP di Tanaman-Teknik-Pabrik (Walaupun kulitnya).

3.Mempelajari-menganalisa (tajam) akan Data di Excel dan lumayan rumit, selayaknya kalo lo expert di bidangnya akan membuat suatu bahan tabel kerja efisiensi hingga ke rumus2nya. Karena di Astra is a must kalau bicara semuanya berdasarkan data.

4.Membawahi karyawan dan mengatur jadwal kerja yang baik

5.Koordinasi dengan karyawan hingga sesama tim dan Manager Up, Hingga Cara berkomunikasi dan mengatur administrasi laporan dan lain-lain.

6.Keputusan dan solusi sebagai The Next Leader Astra Agro.

Yang gw suka tentang program setahun MANAGEMENT (PMDP) adalah dilibatkan langsung dengan project President Director of Astra – Board of Director. Terutama pada saat ane diberi training langsung konsultan Australia (orang buleh) yg katanya mahal biayanya. Emang astra gak main-main dalam hal training dan edukasi untuk pemimpin selanjutnya.

Tumpukan and Report..mumet but Fun.

disini ane dapet banyak ilmu apa aja lah, wkk. Btw ngomong Bahasa inggrisnya british, sampe temen ane nyengir sambill makan semangka waktu jam istirahat, yg paham aja, Wkk. Berasa nonton harry potter. 

Tapi yg tepenting (ilmu yg akan dipakai) ketika terjun ke site. The next lanjutan ane presentasi akhir dan Alhamdulillah lancar dengan penuh nerves.

Alhamdulillah, dengan berakhirnya masa MT ane dan dinyatakan LULUS. Gak kerasa harus balik ke site again.. yh… again.. welcome borneo aka kalimantan. I had the duty (tugas) pendampingan project yang tentunya menantang (challenging).

Say cheese sebelum balik ke Site, makan-makan doloo. Lokasi di anta berantah Jekardah.

Secondly, cerita kedua ane setelah balik site dan menjadi asisten aka Staff Astra Agro (Officially)

  

Kegiatan Olahraga setiap Sabtu dan Jam 5:30 Gaess,, biasa dilanjutkan kerja setengah hari.

Kegiatan yg gak terlupakan menjadi trainer untuk calon-calon mandor di PT Astra Agro Lestari aka di site tepatnya AAA (Astra Agro Academy).

Pengalaman yg ga terlupakan bwt ane, karena menularkan ilmu/proses bisnis di Astra yg selama ini ane pelajari transfer semua ke calon-calon pemimpin berikutnya. “Knowledge is Power” by Someone, ane lupa. Wkk 

Finally, ane agak banyak bertele-tele cerita kerjaan yang B aja (Biasa menurut ane) Wkk. Mungkin pertanyaan dari linkedin, sampai blog, chat, dm pribadi ke ane akan coba dijawab disni.

1.Apa bedanya PDP dengan PMDP?

2.Berapa gaji di MT dan setelah lulus kek mana?

3.Apakah ada kesempatan bekerja di kantor pusat (HO) Jakarta?

4.Tunjangan apa saja yang didapat?

5.Tempat tinggal dimana?

6.Bagaimana kalau bosan di Site aka kebun/hutan/apalah?

Jawaban yang sekiranya bisa jawab ngasal sepengetahuan ane dan agak sotoy, Wkk.

1.PDP adalah Plantation Development Program dengan program 6 Bulan terutama langsung belajar ke Background ente, dan langsung di mentoring oleh Site dan setelah lulus akan ada pengujian langsung dengan atasan di Site maupun area. Sedangkan PMDP (Plantation “MANAGEMENT” Development Program) dengan program 1 Tahun dan dibawahi oleh Tim HO serta BOD (Board of Director) mempelajari seluruh proses bisnis Astra Agro Lestari bukan hanya dari tanaman tetapi sampai teknik dan dibutuhkan analisa data yang baik dan katanya-KATANYA MT pilihan untuk dipercaya mengerjakan project President of Astra Agro.

2.Gaji diatas rata-rata lulusan Fresh Graduate PT lainnya, setara Astra Group lah, bisa searching di JOB.ID etc. tapi menurut ane sangat besar dengan status lulusan baru, gak kalah dengan BUMN lah..

3.Kesempatan kerja di Head Office (Jakarta), gtw gimana akhirnya yg terpenting jalanin proses dan nikmati hasilnya. Tergantung dari kebutuhan SDM dan prestasi menurut ane (SOTOYY AYAM).. haha

4.Tunjangan Daerah, Motor (Asisten), Mobil (Asisten Kepala) Up, Rumah Dinas-Mess (Listrik-Air Gratis), Pembantu, Makan, Bensin Gratis, Dana Pensiun Astra, Bonus Tahunan, makan gratis di rumah senior (Wakakk), acara yasinan makan gratis, intinya hidup dikebun bisa hemat 70% daripada dikota (Menurut ane). 

5.Tempat tinggal otomatis di perumahan dinas/basecamp dengan segala fasilitas yg ane jelasin di postingan sebelumnya, dan Astra cukup lengkap memberikan fasilitas agar karyawan-staff tidak bosan.

6.Bosan yah tinggal cari hiburan sesuai lo pade mau apa, mentol-pentol, warungers, kongkowers, tergantung site yg entar lo tempatin abis lulus. Beruntung kalau deket kota besar PT/Site setelah kelulusan. Temen ane site astra kaltim bisa 10 jam dari keramaian kota, dan ane paling jauh 4 Jam (sujud syukurr).

At least Semoga sukses ente-ente yg beproses untuk join ke AAL, maybe this is my last post about AAL and kalau agan2 punya pertanyaan langsung post komeng aja di blog ini ato DM via linkedin ane.

Done…

Pengalaman Kerja di PT Astra Agro Lestari

Corporate PDCA Analyst

(Plan Do Check and Action)

Hey everybody who liked my article about after graduation from my management trainee of Astra Agro Lestari company. This is how I liked to share and promised before.

I graduated from the program in July 2018 and into a position of Analyst or Staff (Full Permanent Position). The job was amazed for me, especially took a serious observation data (verification) -  supporting managers – audit compliance – coordinating until evaluated even given a training became a trainer in Astra Agro Academy Borneo 1 (two time’s).

In another good thing, we have the alias as Project Assistant (who handled the pilot project) from head office Jakarta – Pulogadung. Which is trial and problem solving must have too.

Conservation Area of Site

Astra Agro Lestari’s had a department who controlled a system, called XPRO (Excellent Productivity) which’s monitored by Board of Director. That was me in a circle of the business process as field staff.

I would like told about main point work as PDCA Staff in Borneo 1:

1.    Support to Assistant-Managers (All Department)

2.    Coach and Supporting Site (Subsidiary of Astra Agro Lestari)

3.    Reporting and Analysis the gain perspective of Site.

4.    Made a decision of problem & report the solution from discussion team.

5.    Monitoring of SOP (Standard Operational Procedure).

That’s I could share so far, and another thing was confidential. PMDP (Plantation Management Development Program) 1 - year program, in my opinion after graduated has challenged for me, taking how to be a great leader then.

RINDAM PT Astra Agro Lestari

RINDAM PT Astra Agro Lestari - Cerita Lengkap nan Singkat Ringkas Gak Pake Ribet.

Well.. after a long time didn’t write some article and having a relaxing time, then I would like posting something new but I did last years. By the way.. Bahasa aja penjelasannya..Wkk

awal masuk PT AAL, ane gak nyangka bisa masuk ke perduniaan perploncoan militerisasi, dmna sebelum menjadi MT tulen dan tahap ke karyawan astra.

langsung to the point,

Tim HR akan menghubungi bagaimana teknisnya apa yg perlu dibawa ke rindam also In Class Training ala ASTRA AGRO, mulai ukuran sepatu dan lain-lain. disni ane salah bawa alat persenjataan alias koper gede ke rindam (Resimen Induk Militer Angkatan Darat) - Condet, wkk. Rindam dilaksanakan selama 3 minggu (21 Hari) dan tentunya melath bina mental, displin dan  fisik sesuai kebutuhan bekerja di kebun kelakk.. pelatihnya.. uda profesional aka paket training bwt kaum mileneal seperti gw itu apa...jungkir kek,, terbang loncat, muter2 dsb..wkk

Awal rindam bersama 38 angkatan gw, berasa enjoy kayak mau berwisata ke daerah militer, makan 3 kali sehari, ibadah 5 kali sehari, senam push up sampai materi dikelas.

Bersama Pelatih

menginjakkan kaki di rindam, berasa kek taruna/bintara/tantama, knpe bgtu... yah tau ndiri lah. ketika memasuki area militer serba loreng-loreng sampai ke rumah dinasnya. ngohhaha

Pelajaran awal rindam:

1. Displin waktu yang terjadwal, bangun tidur sampai gw merem

2. cara makan, bersikap, ngomong, yang serba ada peraturannya

3. hafalin lagu rindam biar lari-lari lapangan standard militer gak kerasa

4. ada games seru dan nantinya gw ada nama tim sendiri aka "MACAN" wkk

5. ada peserta rindam lainnya, jadi se isi rindam bkn hnya siswa TNI, tetapi calon karywan BPJS dll

6. kalo ada yg sakit, angkat tangan, gak mampu, ada klinik yg dket banget ama asrama.

7. minggu terakhir pelatihan gw dan temen2 angkatan pindah ke kaki gunung bogor, markas pelatihan TNI-AD. disini adem tiada tara, jalanann tnjakan, dan tentunya hutann..Auwooo.

Gunung Bunder - Bogor

Pengalaman positif yang gw ambil sampai sekarang, fisik badan pikiran jiwa raga ini ditempa 21 hari penyakit bengek gw ilang... ngohahaha..

bukan lah bro..

yg gw dapet ya… DISPLIN Kerja dan pembinaan mental ketika gw nantinya megang salah satu anggota sebagai calon pemimpin di PT AAL kelak, yg paling kerasa ketika jerit malam dan naik gunung jalan kira2 10km yang emang diaplikasikan sebagai orang kebun yg kuat di dengkul juga punya mental yg kuat saat menghadapi banyak org beragam budaya dikebun.

dan semuanya sudah lulus menjadi asisten di site2 masing.

Jalani Prosesnya dan nikmati hasilnya..

#SATUIndonesia

Semangat Astra Terpadu Untuk Indonesia

Cerita MT di PT Astra Agro Lestari - Part 2

Alhamdulillah uda gajian tapi numpang lewat.. Haha

Dan Kegiatan Management Trainee (PMDP) seperti apa..

Berhubung ane MT Project yah harus belajar, bekerja 
dan bisa mengerti keseluruhan proses bisnis 
(Panen, Angkut dan Olah - di PT Astra Agro Lestari). 
Kalau setau ane MT Project dibawahi langsung oleh 
HCM (Human Capital Management) atau Head Office Jakarta. 
Mungkin berbeda dengan PDP (Planter Development Program) 
yang terjun langsung dan fokus ke bidang masing-masing (Pabrik-Admin Tanaman) di SITE, Sedangkan MT Project mengerjakan project penting dari Jakarta langsung (macam betul aja, wkk).

Tampilan Kebun Sawit (Nyengir Aje)

Pelangi Di Perumahan Karyawan Afdeling

Di awal pembelajaran kita akan belajar dengan mentor 
yang sudah ditunjuk seperti Kepala Kebun tentang 
proses yang ada di site. Disini ente-ente akan dibekali proses kepimpinan (helm biru-putih) bahkan menjadi seorang karyawan (helm kuning) Panen, 
rawat sampai infield (Angkutan Buah). 

Pertama menginjak site aka kebun, lu pade akan di sambut 
oleh Hamparan Kebun Sawit berhektar-hektar dan Et Daahh.. Welcome to the Jungle Vrohh. 
ane bocorin dikit tentang fasilitas di site, untuk sekelas ASTRA GROUP. 
Sangat lengkap menurut ane mulai dari uang gaji-makan-bensin-motor pinjaman (gratis), perumahan staff karyawan (air ampe listrik gratiss), lapangan bola-futsal-voli-bulu tangkis-tenis-basket, tenis meja, masjid, gereja, mini market, warung makan-kopi sampai bengkel tambal ban bahkan Poliklinik Kebun yg tentunya lu pade jomblowan 
mau ketemu dokter or perawat bwt modus suntikan semangat kerja.. wkk.

Untuk masalah Materi dan mentoring uda di atur oleh tim HR, 
bagaimana kita belajar selanjutnya seperti apa, harus bagaimana, 
ampe ujian presentasi...
bahkan sempat ane balajar sedikit tentang background ane teknik (Pabrik).

Disini ane jabarin seinget seniat senyantol 
apa materi yg uda ane jalani untuk site Pertama 
di PT Nirmala Agro Lestari (anak perusahaan AAL) 4 Bulan Pertama, 
PT NAL berada di Kalimantan Tengah, Mayann 3 jam dari Kota. 
Tp lu pade klo mau main ke desa bisalah 1 jam aje, 
banyak jajanan pentol dan segala isinya,, wkk (apaa sih).

Salah Satu Tantangan Menyebrang Sungai demi sebungkus Pentol dkk.

Bagi pecinta My Adventure My MT. Welcome to pendalaman

1. Proses Panen-Rawat

Disini lu pade bakalan ngerti alat panen, jam kerja karyawan (pemanen-ibu2 rawat) dan tentunya ngisi materi pada saat apel pagi. 
Inget yeh disini ada apel pagi.. Yh tentunya pagi (kisaran 4.55-5.15), 
bagi para mbloo yg susah bangun diawal pasti hrs terbiasa disiram air 
sesama temen MT yg rajin ato klo gak kalian ditinggal. Wkk.

Apel Pagi

2. Proses Angkut

Proses angkut lebih ke rana Kubota, Wintor AKA alat transportasi angkut buah sawit 
yg ude dipanen ama Pemanen.

3. Proses Transport

Transport sndiri ada di departemen teknik yg bertugas 
mengantarkan buah dari Blok panen menuju Pabrik Kelapa Sawit.

DT-Arm Roll Mengangkut Buah untuk dikirim ke Pabrik

4. Proses Olah

Olah buah yah pastinya di pabrik,, teknisnya yah begitulah pabrik. 
Klo mau lebih detail banyak pengetahuan ttg pabrik kelapa sawit 
yg kalian bisa pelajari di mbah google. Karena menurut gw confidential atau bersifat rahasia. 
Ane sempat sebulan aja belajar ttg Pabrik, paling ngena sih Loading Ramp-Thresher-Boiler. Tapi masih inget apa gak.. Hahaha.

Pabrik Kelapa Sawit

5. Analisa Administrasi

Adminitrasi yang dimaksud belajar tentang HRGA, 
Keungan dan pengeloloaan Tata Usaha di Kantor Site. 
Disini mayan rumit karena bayangin lu ngelola ratusan karywan bahkan ribuan 
mulai dari PKWT, Karyawan kontrak dan tetap serta fasilitas yg harus layak huni 
juga membuat karyawan betah di SITE.

6. Analisa Cost

Ini yang awal-awal ane kurang paham ttg keuangan di SITE, bagaimana agr lu bisa se efisien 
mungkin mengatur keuangan di site sesuai anggaran dan perencanaan 
yg matang sebagai leader. Untuk cost tentunya berbeda-beda untuk penyelesaiannya mulai dari Panen sampai Pabrik.

7. Analisa Project Site yang sedang kita kerjakan

Nahh ini yang terpenting sebagai MT Project, lu pade harus bisa dan 
mengerti tentang proses keseluruhan diatas. 
Menariknya Project kan dari JKT atau kantor pusat, arahan/instruksi kerja dari senior management bahkan dari Pemimpin/Presiden Direktur 
sangat terpampang nyata dan kita ikut sertaa. So Cool (kulkas).. wkk

Kick Off and Colaboration Project.

Task Force and MT Team for X Pro 2.0 Project

Team & With President Director of Astra Agro Lestari and Consultant's From Australia.

Kesimpulan, perlu gak ane simpulin..?

Suka duka ane yah palingan belajar mulai dari awal 
(tentang pertanian sawit aka proses, emang 4 bulan diawal sulit (kayak naruto baru belajar jurus seribu bayangan).. Lebayy. Haha. Untuk masalah psikis (stress), palingan kalo jomblo dan kebosenan karena di kebun palingan ketemu itu2 doang, 

tapi ane ngakalin dengan olah raga apa aja yg penting bareng, sesi curhat masa depan dg asisten berkunjung kerumah dg modus jajan makanan gratis, main PES di hari libur, 
lihat film ampe cari jajan ke desa seberang. 
Dan kendala paling mainstream yaitu sinyal hp..bagi para kaum milenealistiss, kalian harus terbiasa dengan ini.

Emang yahh background ane Teknik yang diawal ane gak nyangka dipercaya 
ke program manajemen ke PMDP bukan PDP-PAB. Then Jalani, belajar, bekerja dan setulus hatiku kepadamu yang disana,, Eaa...

Intinya so far berproses itu nikmat dan setelah lulus MT ane share jadi apa,  
prok prok,, ataukah batman, spiderman, naruto, sasuke, wkk. Moga jadi Manusia yg berbakti kepada ortu dan rajin transfer duit ke orang tua, mamak ane suka masak soalnya. 
Curhat opo maneh, haha. Yg jelas kata suhu-suhu di SITE atau apalah. 
Setelah lulus jadi Leaders (Kepala bagian apalah apa terserah manajemen nilai akhir kita berapa dan realistis harusnya sesuai usaha kita). Amin YRA.

Sekian and Please comment on the below.

Bekerja di PT Astra Agro Lestari Tbk

Well.. after a long time finally i writting some great experience at Astra Agro Lestari and in the past of 6 month without good internet connection. Oh lordd.. thankfully, i moved to PT/Subsidiary AAL PT GSDI-GSYM for another project from Head Office and direct to the point. (Ngomong opo seh)..

Sekian lah.. lama.. akhirnya ane bisa ngepost dan menulis lagi karena keinginan belajar jadi penulis handal di masa lalu yang OMDO.. omong doang alias males.. hahaha.

Awal mula sebelum bekerja disini. ane sudah menjelajah di tiga kontigen bendera yang berbeda.
1. DSME Indonesia (Korea) - 2,3th
2. Asuransi Astra ( Astra Group) - 3bln
3. PT Samudera Indonesia (Perkapalan) - 3bln
(yah monggo dikunjungi linkedin ane) ujung widget blog ini atau..
https://www.linkedin.com/in/gani-hartato-005479a3/

Yah maklum mencari kerja itu.....yah tau sendirilah nyerepet ke KAUM Milleneal. Ea..

And Akhirnya Alhamdulillah keterima di salah satu perusahaan sawit terbesar dan InsaAllah akhir penantian ane.. PT Astra Agro Lestari Tbk.
Sebagai calon penerus leaders di Perusahaan (Management Trainee)

Ane lolos tes sbg PMDP (Plantation Management Development Program)
sebelumnya PDP-PAB (Pabrik) di sac.its.ac.id (Almamater Tercintah).. "Opo seehh". dari sekian pelamar hanya lolos 2 (Teknik Mesin dan Elektro - Ane).
Prosesnya di baca dengan seksama, jangan kedip.

1. Seleksi Berkas & CV di sac.its.ac.id
Cara tersimple daftar aja di keanggotaan SAC ITS, trus lamar segembreng loker disana. klik..klikk.. nunggu panggilan.

2. Panggilan Tes Psikotes & Interview
selang satu bulan..akhirnya datang jg panggilan. tepat ane bersama kompetitor kece2 dr berbagai kampus di salah satu ruangan SAC ITS dan hampir kebanyakn tes sama. yoh kuwi, kreplin, gambar orang dll. saking uda lama gak tes, tangan linu, Wkk.
Oiya dilanjut interview oleh Psikolog..mungkin yang lebih ditanya disini kesiapan kita bekerja di luar pulau. Siap ldr, galo dari kota, jauh dari mall, jauh ama diaaa.. yh diaa..

3. User Test & Interview (Teknik & HR)
selang 2 bulan, lama amat yak.. wkk
Alhamdulillah lolos psikotest dan interview. proses ni menurut ane lebih fokus and banyak berdoa, masalah teknis juga kesiapan nanti di site aka kebun sawit. apakah ente siap dengan segala situasi yang terbiasa di kota, gemerlap, keramaian. Untuk pertanyaan teknik yah seperti itulah.. karena ane experience yah cerita kerja kemarin2. "padahal ane uda siap materi Pabrik Kelapa Sawit" comot sana sini.. wkk dan ditanya proses elektronika dalam suatu functional sistem otomatis di industri. Disni ane cerita banyak hal2 teknik seputar kerjaan sebelumnya termasuk kenapa mau kerja di AAL.

4.Medical Check Up
selangg... selang satu bulan ada telepon bahwa ane besok hrs segera mengikuti MCU di Paramita Pasar Senin, what.. padahal masih ada kerjaan dikantor dan ijin ribet. Okks ane ijin padahal belum ada cuti. MCU ini meliputi tes darah, urin, pendengaran (budeg), dan warna.

5. Final Interview ( JW Marriot Hotel)
taaraaa.. uda lama menunggu sesambi ada kerjaan dikantor SI, tepat hari itu jumat ane di Jakarta ada telepon dari HRD untuk segera mengikuti Final interview di Hotel... JW Marriot Surabaya. Et.. dah. gak nyangka (Alhamdulillah). Lgsng ane tlp mamak di rumah bwt pulang ke sby dan prepare to resign karena memang program MT idaman ane selama ini.

6. Offering
Dibulan puasa penuh berkah pertengahan, pas keluar bareng emak ane di warung iga bakar (berdua aja), emang tradisi makan brg selalu berdua ketika pulang ke sby. Tiba2 telepon berdering dari HRD bahwa dinyatakan lolos ke offering gaji, fasilitas dan program setahun kemudian apa aja yg harus disiapkn selama MT.

Proses rekrutmen memakan waktu 6 Bulan dan tepat tgl 1 Juli ane berangkat ke Jkt untuk mengikuti Rindam (DIKLAT) alias pelatihan kepemimpinan kedisplinan, fisik dan mental bagi para penerus perusahaan, bersama angkatan dari berbeda background (Tanaman, Admin, Riset, HPT, Pabrik & Refinery) selama 3 Minggu di TNI-AD Conded dilanjutkan Gunung Bunder Bogor. cerita lengkap http://ganihartato.blogspot.com/2018/08/rindam-pt-astra-agro-lestari.html :D

And then 2 Minggu mengikuti ICT (In Class Training) pemberian materi dan motivasi oleh jajaran penting yang ada di PT Astra Agro Lestari Tbk termasuk Presiden Direktur.

Tebak ane yang mana dan lupa seangkatan brp orang, hehe (itung sendiri). Alhamdulillah.

Untuk rekrutmen bidang lain seperti tanaman, riset, hpt atau admin. ane kurang begitu paham tetapi keseluruhan menurut ane sama aja (Sotoyy), wkk. Dan sekarang ane uda jln 9 bulan lebih mendekati presentasi kelulusan di site tmpt kedua aneh pindah lg. Bismillah lolos jd leaders, Gusti Allah SWT.

lain cerita ane tulis 
(cerita di kebun sawit dan kerjaan MT https://ganihartato.blogspot.com/2018/03/font-face-font-family-times-new.html ) 

nunggu mood lg baik pas gajian aja..Wkk

Update Cerita ane:
https://ganihartato.blogspot.com/2018/12/pengalaman-kerja-di-pt-astra-agro.html
https://ganihartato.blogspot.com/2018/12/pengalaman-kerja-di-astra-agro-lestari.html Part 2

Dan sekarang ane sudah mutasi ke bagian lain:
https://ganihartato.blogspot.com/2019/10/kepalaproses-pabrik-di-pt-astra-agro.html

Dan akhirnya ane uda lulus / resign dari ASTRA AGRO LESTARI setelah 5 tahun berkarir, Alasannya tentunya mendapat pekerjaan dekat rumah asal ane dan keluarga besar (terutama orang tua tercinta).

Terima kasih kepada banyak pihak yang telah membantu selama ini di site maupun head office. Mohon maaf jika ada salah dalam tingkah laku, perbuatan dan kata-kata. 

Bagi loe loe yang sedang mendaftar AAL siapkan mental untuk membentuk karakter leadership yang tahan banting di tanah rantauan dan salam sukses calon planters.

Please comment on the below. 
Thanks